Unsere Unternehmensgeschichte

Unternehmer:innen kennen die Belu Service Group als kompetenten, praxisbezogenen und zielorientierten Gesprächspartner, der Effizienz und Wirtschaftlichkeit bei der Lösung ihrer Probleme nicht aus den Augen verliert.

Die heutige Spezialisierung der Belu Service Group im Bereich Personal und Personalwesen entwickelte sich historisch. Seit der Gründung 1979 verstehen wir uns als Problemlöser in Personalfragen. Hierbei lag schon immer der Schwerpunkt auf dem Gebiet des Personals als produktivem Einsatzfaktor in allen Unternehmensbereichen. Daran hat sich bis heute nichts geändert.

Unser Leistungsspektrum beschränkt sich nicht nur auf die Bereitstellung von Personal, sondern beginnt bei der gezielten Personalsuche, der Personalauswahl und –qualifikation und reicht bis zur Integration und Motivation von Mitarbeiter:innen.

Das Belu personal-pool-concept stellt ein wichtiges Hilfsmittel bei der Bewältigung von Über- oder Unterkapazitäten und der Besetzung vakanter Positionen sowie bei der Lösung elementarer Personalprobleme dar.

Durch das von uns angebotene, spezialisierte Interims-Management bieten wir unseren Gesprächspartner:innen darüber hinaus auf jeder Ebene erfahrene Führungs- und Fachkräfte an, die das Unternehmen in kurzer Zeit sprunghaft vorantreiben und verbessern können.

Die reine Beratung der Unternehmer:innen in Personalfragen wird durch uns eher selbstverständlich als Dienstleistung erbracht. Aufgrund der langjährigen und vielschichtigen Erfahrung aus zahlreichen Gesprächen mit Unternehmer:innen können wir sehr gezielt Lösungsansätze aufzeigen.

Wir sind deshalb auch nicht auf eine Zielgruppe festgelegt.

Unsere Erfahrung zeigt, dass Personalprobleme unterschiedlicher Unternehmen durchaus ähnliche bzw. vergleichbare Strukturen aufweisen. Die Größe des Unternehmens oder die Branche, der das Unternehmen angehört, spielen eine untergeordnete Rolle. Unsere Tätigkeit kann dabei die komplette Neu- oder partielle Reorganisation ganzer Unternehmensbereiche umfassen.

Durch unser Engagement im Bereich des Kultur-Managements komplettieren wir unseren hochwertigen Qualitätsanspruch, der sowohl für uns selbst, als auch für unsere Partnerunternehmen gilt.

Die Motivation und Integration von Mitarbeiter:innen in Unternehmen ist wesentlich davon geprägt, wie Arbeitgeber:innen von Mitarbeitenden gesehen werden. Die Unternehmensidentifikation der Mitarbeiter:innen wird durch das gezielte kulturelle und damit hochwertige Engagement der Arbeitgeber:innen beschleunigt. Wir verhelfen durch unsere Vermittlungstätigkeiten in diesem Bereich den Unternehmen zu einem qualitativ empfundenen, höheren Ansehen bei seinen Mitarbeiter:innen. Auch in der Außendarstellung festigt ein kulturell engagiertes Unternehmen seine positiv empfundene Reputation.